vk.com
Згідно з інформацією Державної служби статистики, рівень безробіття в Україні до кінця минулого року досяг 9,5%. Це означає, що ситуація на ринку праці гірше була хіба що в 1990-і роки. У Житомирі з роботою стало теж дуже і дуже погано.
«Кількість вакансій в нашому агентстві зменшилася в 3 рази в порівнянні з 2013 роком, – розповідає директор рекрутингового центру« МАXIMUS »Світлана Поліщук Просто катастрофічно зменшується кількість вакансій« вищого командного складу »: топ-менеджери, директори філій, головні бухгалтери, їх заступники, начальники відділів. Пропозиції по топам – велика рідкість, але все ж вони бувають. Так, зараз ми маємо вакансію директора виробництва в компанію з іноземними інвестиціями з розробки світлодіодної продукції. Потрібен хороший управлінець і фахівець саме у зазначеній сфері. Зникають також вакансії інженерно-технічних працівників вищої ланки. Якщо в 2013 році на протязі місяця надходило 10-15 таких вакансій, то зараз 3. І закриваються такі вакансії практично миттєво ».
Останнім часом спостерігається тенденція зниження заробітної плати при збільшенні навантаження. Багато роботодавців звільняють співробітників, які отримують досить високу зарплату, і на їх місце беруть нових працівників, яким платять на третину або в два рази менше. Роботодавці стали більш вимогливими. Якщо раніше вони говорили кадровим агентствам «давайте без досвіду, ми навчимо на виробництві», то зараз хочуть отримати такого фахівця, який з першого дня заробляв би підприємству гроші, і при меншій зарплаті.
«У нашому агенстві кількість вакансій зменшилася на 20% в порівнянні з літом 2014 року, – ділиться своїми спостереженнями керівник кадрового центру« Вакансія плюс» Любов Солопій. – Дуже зросла конкуренція за робоче місце. Візьмемо, наприклад, офісний персонал. Конкуренція тут на робоче місце із зарплатою від
3 тис. грн. становить тепер 10 осіб. Навіть на роботу вантажника з’явилася конкуренція, тому як роботодавець шукає молодшого, активнішого. Дуже важко влаштуватися на роботу людям від 50 років, які не мають затребуваної спеціальності ».
Як ви помітили, існує пристойна різниця в інформації кадрових агентств з приводу скорочення кількості вакансій. Але в цьому немає нічого дивного, тому як різні комерційні структури мають різні цінові пропозиції, що відбивається на їх статистиці щодо клієнтів. У будь-якому випадку видно падіння ринку праці, і більшість з нас знає це і з повсякденного життя.
Не менш важливе питання – чи існують ще якісь вільні ніші, де можна знайти роботу
Виявилося, що в найкращій ситуації АЙТІ-сфера. Відповідні фахівці були, залишаються і будуть затребувані на найближчі десятиліття. Їх робота добре оплачується, попит на програмістів є не тільки в Україні. До військових дій на Донбасі багато замовлень виконували наші фахівці для російських компаній. Зараз ринок північного сусіда, звичайно, почав закриватися. Але зате величезні перспективи для «айтішників» відкриваються на інших світових ринках.
Затребуваними залишаються торгові агенти- представники з власним автомобілем. Ці люди завжди нарозхват, тому як вони несуть для компаній золоті яйця: приносять гроші. У роздрібній торгівлі в першу чергу продуктами харчування також є робота.
Залишається попит на робочі спеціальності: зварювальник, токар, складальник. Але роботодавці шукають фахівців високої спеціальності, щоб не займатися їх навчанням на робочому місці.
Студенти можуть реалізувати себе в кол- центрах. Роботи на телефоні достатньо, і вигідна вона тим, що можливий індивідуальний графік.
Є вакансії і в ресторанній сфері (кухарі, бармени, офіціанти), в гарній ситуації залишаються компанії, що працюють на високотехнологічних світових ринках. Приклад останнього – аграрні підприємства, які торгують зерном або якимись іншими продуктами сільського господарства.
Коли почалися військові дії на сході країни, багато аналітиків прогнозували пожвавлення підприємств оборонпрому, що могло позитивно відбитися на ринку праці збільшенням вакансій. Але в Житомирі такої тенденції не спостерігається.
«До нас підприємства оборонпрому не зверталися. Видно, у них немає постійної роботи. Ось приклад по Житомирському бронетанковому заводу. У них було замовлення, вони набрали токарів, але на 2-3 місяці. Замовлення виконали, все токарі прийшли до нас », – повідомила С. Поліщук.
«Чула, в Житомирі шиють камуфляжну форму. Підприємства, що обслуговують армію, думаю, справляються із замовленнями своїми силами, і не поспішають роздувати штати », – говорить керівник« Вакансії плюс ».
Якщо підприємства оборонпрому поки не заявляють про себе з приводу пошуку персоналу (зокрема через комерційні структури), то переселенці з Донбасу дещо погоду на ринку праці вже роблять.
«До нас звертається багато переселенців. Видно, якщо люди не можуть знайти роботу через державні центри зайнятості, тоді вони йдуть в комерційні структури. Це різні люди за віком (від 20 до 60 років), і за професією. Вони нерідко вередують, якщо їх не беруть на роботу, або їх не влаштовують умови. Однак наш роботодавець досить лояльно ставиться до переселенців. Роботодавцю головне, щоб людина мала потрібну кваліфікацію і була порядною », – повідомила Любов Солопій.
Що слід чекати на ринку праці найближчим часом
Обидві наші співрозмовниці солідарні в тому, що кардинального покращення не буде. Але певного пожвавлення, все ж, можна чекати десь на початку квітня. Тоді, теоретично, повинні запрацювати каменеобробні і деревообробні цехи, можливо, інші фірми. Але це тільки теоретично. Практично все залежить від двох головних факторів. Перший – чи знайдуться замовлення на продукцію зазначених підприємств, другий – як будуть розвиватися події на східному фронті.
Сергій Ткачук
